올해는 최저임금 인상, 근로시간 단축, 연차휴가 제도 변경, 최저임금 산입범위 확대 등

계속되는 노동환경 변화가 이어지고 있어 인사노무관리가 매우 중요한 시점입니다.

이에 따라 중소기업 사업주 및 인사노무담당자들은 반드시 알아야 할 노동법을 바탕으로

자사의 인사노무관리 현황과 문제점을 분석해 보고

합법적인 인사노무관리를 시행해야 다양한 인사노무 문제를 예방 및 대응할 수 있습니다.

본 과정은 다양한 실무사례 및 지원금 안내를 통해 자사에 적합한 노무관리 방안을 제시합니다.

* 교육 내용:

1. 우리 회사의 인사 규정은 적법하게 운영되고 있을까?

1) 근로계약서 작성 및 운용방법

2) 급여대장 작성 및 운용방법 : 2019년 최저임금 대비 관리

2. 2019년 개정 노동법 

3. 우리 회사에 활용할 수 있는 고용노동부 정부지원금 제도는?

4. 질의 및 응답

[행사개요]

- 일시 : 5/24(금), 4:30PM - 6:00PM

- 장소 : 패스트파이브 신논현점

- 대상 : 패스트파이브 멤버 60명 및 게스트

- 참가비용 : 게스트 20000원

[강사 소개]

신원인사노무컨설팅 대표 노무사 조수빈

- 고용노동부 국선노무사(체당금, 부당해고)

- 중소기업청 비즈니스지원단 컨설턴트

- 청소년 근로조건 보호위원

- 한국공인노무사회 일터혁신 컨설팅 컨설턴트

- 중소기업진흥공단 석세스 코칭 전문위원

- 워킹맘 ‧ 워킹대디 고충상담 위원

- 근로조건자율개선 사업 수행노무사

- 성희롱 예방강사, 노동법, 개인정보 보호법 강사

- 감정노동관리전문가 양성과정 참여

- 부당해고, 임금체불, 체당금 다수 진행

- 한국중장년고용협회 일터혁신 컨설팅 장시간근로개선, 시간선택제 컨설턴트

- 한국00, 서영00000, 계양00 등 다수 기업 자문

- 서울아카데미 노동법 강사

- 서초OK생활자문단 ​ 상담 노무사

- 경기도경제과학진흥원 SOS지원 컨설턴트